55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制让员工自己提出离职
公司
不辞退员工,
让员工
主动
离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
怀孕期间
用人单位
可以
让员工自己提辞职
吗
答:
1、员工怀孕后主动
离职
当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知
用人单位
,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬;2、
员工自己
主动离职是可以的,
员工辞职
是是其的自由,劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同;3、签订了...
公司
逼
员工自己辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并
提出自己
的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
试用期
让员工自己离职
违法吗
答:
在试用期期间,
公司强迫员工自己提离职
,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权
要求
劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定,只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形,用人单位是不能随意辞退劳动者的,一般...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明
自己
的主动
辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,
用人单位
应依法支付经济补偿金的。
公司要求
自动
离职
是否合法
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动
提出
辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此
公司强迫员工
写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者
提出离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交辞职文件。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司诱导我主动离职
公司强迫员工自愿离职怎么办
公司威胁员工主动离职
公司让员工自愿离职怎么办
公司让员工主动辞职怎么办
公司让员工主动离职
被单位劝退怎么谈赔偿
公司要求员工辞职如何处理
公司裁员让员工主动辞职