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公司要求员工自己离职
单位强行
要求个人自己
办理
离职
手续还不给报销违法吗?
答:
用人单位强迫劳动者办理
离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,
要求
单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
面临裁员计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,这
答:
公司
面临裁员计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,员工可以
要求
单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司
想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司
没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地
要求员工自己
提出
离职
申请,主动
辞职
。对于这种情况,工作人员怎么办?自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让
员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让
员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让
员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为
自己
争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
以要倒闭为由,让
员工自己离职
,是不是欺骗?
答:
不是欺骗 这
要
双方愿意 如果
员工
不愿意的
公司
也不可以强制执行 还得照样可以给你发工资
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,
要
如何处理呢?
答:
这需要看
公司
是否存在逼迫员工自离的行为。在
员工离职
之前,首先需要保留自己的工作证据,同时也需要从公司的人事部门进行正常交涉。在离职的时候,员工一定要分清楚离职的原因,千万不要把离职的原因写成申请主动离职。如果公司明确存在低库
员工自己离职
的行为,此类现象依然可以理解为员工被公司裁员。员工可以...
HR可以
要求员工
主动
离职
吗?
答:
作为
公司
的HR,在处理让
员工
主动
辞职
时,真的是左右为难,于心不忍,但又一筹莫展。同时,也自然而然地想到,今后老板不需要
自己
时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的
要求
,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身...
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