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公司要求员工自己离职
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工
自动
离职
,员工应该怎么做?_百度...
答:
如果在工作的过程当中,
员工
真的遇到这样的情况的时候,要主动的去维护
自己
的权益,不要因为
公司
的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动
离职
,那么在这种情况下,你的权利是无法得到保护的。在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要裁员,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是...
公司
让
员工离职
怎么办
答:
二、哪些情况
辞职员工
有补偿金
员工辞职
是否有补偿金,主要看辞职的理由:如果员工是因
个人
原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因
公司
存在以下几种违法行为而
提出辞职
的,那么公司就应支付经济补偿,违法行为主要有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的...
因为
公司
原因导致
员工
不能正常工作,单位让员工自动
离职
,合法吗?_百度...
答:
不选择自动
离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
为什么
公司
想辞退你却让你主动
辞职
?
答:
现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是却
要职工
填写主动
辞职
申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不要签字,否则会造成
自己
的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动合同法规定不可以。第二,如果过了试用...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并
要求
原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
变相降工资,故意让
员工
主动
离职
怎么办?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫
员工
主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
公司
裁员,
要求
被裁
员工自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
不合法,
自己
写
辞职
申请,公司将无需支付经济补偿金;可以
要求公司
出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理
离职
手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
公司要求我
办
离职
有补偿、赔偿吗?
答:
一般
辞职
后
公司
不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
单位使用各种手段让
员工自己辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不
要
太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你怎么折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段让你主动
提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一
个人
不差钱不珍惜
自己
的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
企业
效益不好变相逼迫
员工自己辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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