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公司要求自离
公司要求
员工自动离职算辞退吗
答:
公司要求
自动离职不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
的
自离
是什么意思
答:
自离
是指员工在
公司
内部或个人原因下,主动申请离职的一种方式。这种形式的离职没有任何的推脱或事先准备,员工单方面决定离开公司。相较于被动辞退,自离显得更加自主和主动,因此也更容易引发人们的关注和讨论。自离对于个人的职业发展和公司的运营都会产生一定的影响。对于员工而言,自离可能会导致财务稳定...
员工干满一年半
公司
调解希望员工
自离
,不自离就出差违法吗?
答:
如果员工干满一年半,
公司要求
员工
自离
或者出差,而员工不同意,这种情况下,公司强制安排员工出差是不合法的。具体原因如下:1. 员工已经在公司工作满一年半,享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保护劳动者的合法权益,不得违反法律、法规和合...
公司
裁员
要求自离
答:
法律分析:可以拒绝离职。
要求公司
给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务,可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:...
试用期
公司
不给辞职叫
自离
咋办
答:
试用期内,员工
自离
有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
公司
辞退让签
自离
怎么办
答:
一、老板辞退员工让签自动离职单,应受惩罚吗 你没有
自离
或没有申请自离,你不应签订自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
让你自己离职怎么办?
答:
首先,尝试与
公司
协商解决。公司想辞退员工有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被辞职”的事(一定不是自已离职),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
公司
协商要我主动离职,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
答:
所以让你主动离职。除非是
公司
在你离职证明上直接写你工作能力差,给公司造成巨大损失,公司主动与你解除合同,那样的话,有可能会影响你下一份工作。所以你首先要明白,公司到底为什么要你主动离职,如果你不主动离职的话,公司会在你离职证明上怎么写。不要被公司耍了!
什么是自动离职,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,
企业要求
职工赔偿或交付违约金...
怎样应对
公司
以调岗方式逼你
自离
?有什么好的办法?
答:
怎样应对
公司
以调岗方式逼你
自离
,有什么好办法?遇到这样的情况的话,那么首先呢心态要搞好,那么只要你心态摆好了,上班的时候就认真上班,做好你该做的事情,也没有必要去纠结这个钓竿,那么你也不要去,因为这个调岗而去自动离职,这是错误的想法,你一旦自动离职的话,就让老板的心思是如愿以偿的...
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