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公司让员工主动辞职怎么办
公司
不辞退员工,
让员工主动离职怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对措施:一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号...
公司主动要求员工离职怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的...
公司让
离职
员工主动离职
,
怎么办
才好?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律...
公司
想辞退故意调岗
怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过调岗的方式逼迫
员工主动辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的...
公司
逼
员工自己辞职怎么办
?
答:
这种情况下,作为
员工
,首先
要
了解相关的法律法规,确保
自己
的合法权益不被侵犯。如果
公司
的行为确实违反了相关的法律法规,可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉和申诉,维护自己的合法权益。同时,可以尝试和公司领导进行沟通...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日...
公司
暗示我
自动离职怎么办
?
答:
因为如果
公司
暗示
离职自己
就
主动离职
的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大部分公司在裁员的过程当中都会有完善的程序,公司暗示
员工离职
,可能是想降低...
公司
强迫
员工自愿离职
答:
一、公司逼
员工辞职怎么办公司
强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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