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公司要求员工自己离职
你好,我想请问
我
在房地产开发
公司
工作满半年了,还没签合同怎么办?一个...
答:
申请劳动仲裁,
要求
未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金!法律依据:《劳动合同法》47、82条!
员工
档案系统有哪些优势?
答:
数字化平台允许轻松更新和修改
员工
信息,确保数据的实时性和准确性。减少了纸质文档的存储和维护成本。决策支持:员工档案系统可以提供详细的数据分析功能,帮助管理者了解员工分布、绩效、
离职
率等关键指标。这些数据可以作为制定人力资源策略和决策的重要依据。员工自助服务:员工可以通过系统自助更新
个人
信息、...
单位不缴社保
员工
可以因此
辞职
吗
答:
单位不缴社保
员工
可以因此
辞职
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工离职
了
公司
权力叫员工做事吗?
答:
如果是已经完成交接工作的话,那已经属于正式
离职
,原
公司
没有权利让原单位人员做事。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
请问现在很多
公司
因么种问题就拿
辞职
单给
员工要求
写辞职书立刻走人,这...
答:
1、
公司
这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在
离职
通知书上写明是公司主动劝你辞职,而非你
个人
主动辞职;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你
要
注意的是你并没有主动
提出辞职
,而是公司强迫你辞职。
职场上有哪些逼
员工离职
的套路?
答:
职场人士都知道,
公司要员工离职
的话都打感情牌或者之前说的调岗逼迫离职,这些都是常见的套路,下有对策上自然就会魔高一丈,温州人力资源网就揭晓一些你们不知道的离职套路,要是碰到可要留心了。现在的职场人越来越精明,劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路,不是简单的打打感情牌、填个离职表就...
不是自愿
离职公司
让签离职申请
答:
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以
自己
的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。 4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 5、法律规定的其他情形。三、
员工离职
后
公司
还能
要求员工
赔偿损失吗 1、...
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼
员工
主动
辞职
,应该如何应对?
答:
因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,
公司
想要通过这样的方式去打压
员工
,从而使员工主动的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留公司降低
自己
工资的证据,然后直接去起诉。二、公司不合理的行为。公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的,如果说公司随意的降低员工的工资,...
员工
主动
辞职
,
公司
需要开具解除劳动合同证明吗?
答:
离职的时候
公司
是需要出具解除劳动合同证明的,无论是员工主动离职还是公司因为一些特殊的原因需要
员工离职
的,解除劳动合同证明这都是公司应该出具的书面文书。解除劳动合同证明的员工来说也有很重要的意义,比如办理失业证,或者入职新单位的时候有可能会
要求
提供该证明。一、离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗...
提出
离职
30天内
公司
让提前走
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出
离职
后的30天内,用人单位可以让
员工
提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019...
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