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公司要求员工自己离职
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工自行辞职
,这种行为合适吗...
答:
作为领导,一定是知道这样的行为是不合适,那么为什么要这么去做呢?
员工自行辞职
无需赔偿如果公司辞退员工,员工是可以按照法律规定依法
要求公司
赔偿的,具体赔偿多少,根据公司不同会有所不一样。当然了,很多公司对于辞退员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,...
公司
不辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数
员工
,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给
自己
劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
公司
让
员工离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你
自己
都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、
公司要求员工
主动离职是否需要支付补偿金?公...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
为什么
公司要
辞退你,要你
自己辞职
,又不想给赔偿?
答:
这个很正常,
公司
当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要
自己
,那就已经不能继续待在公司了,那作为
个人
,还是
要
为自己权益着想,不赔偿你,就告劳动局可以的。
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。
自己
主动
提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司要求
主动
辞职
有什么好处?
答:
一、由主观因素所导致的
离职
(1)
员工
不认同
公司
的
企业
文化和价值观 很多新人在入职的前几周,公司基本上都会给他们大致讲一下公司的企业文化和价值观,这样下来,员工进入公司就会有一定的准则
要求
,规范
自己
的行为。但当培训是一种情况,等你真正去做的时候,你会发现,这可能是另一种情况。有些人...
公司
让
我辞职
有补偿金吗
答:
公司要求员工
主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,实际上公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要...
公司
调岗想逼
员工自己辞职
,不想发遣散费
答:
您好 现在提供以下意见供你参考:1、
公司
的做法是对劳动合同的变更,你可以拒绝 2、你不能写
辞职
书,如果公司算辞职,就是解除劳动合同,并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法,你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事,如果合同原来没有约定,你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工自行辞职
,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果
员工自己
主动
离职
的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
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