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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
【法律分析】:工厂
搬迁
,
员工不去
的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。
公司搬迁员工赔偿
范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业...
公司搬迁
,
员工不
想去,会
得到赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不去
,
不能得到赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司
换地址
员工不去
可以让公司赔钱吗?
答:
综上所述,
公司搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,
能得到赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司搬迁
到外省
员工不去能不能得到赔偿
答:
法律主观:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难
得到赔偿
。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,如果
员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
市内
搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
如果
公司搬迁员工不去
,会有
赔偿
金吗
答:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
因
公司搬迁
辞职有
赔偿
吗
答:
因公司搬迁辞职有
赔偿
。因为按照规定,工作地点是劳动合同的必备条款之一,工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响
员工
签订劳动合同时的决定。
公司搬迁不去
的补偿情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动...
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