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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
工伤有哪些
赔偿
和待遇
答:
一般按照一定比例发放给工伤者生前的工资。总的来说,工伤
赔偿
和待遇旨在保护工伤职工及其家庭的权益,减轻因工伤带来的经济负担,并确保他们在康复或失去劳动能力后的生活质量。这些待遇通常由工伤保险制度提供,企业有责任为
员工
缴纳工伤保险,以确保在发生工伤时
能得到
及时的救助和补偿。
不签劳务合同怎样
赔偿
答:
一、不签劳务合同怎样
赔偿
不签劳务合同的赔偿是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退
员工
的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。二、劳动合同和...
雇主责任险有必要买吗?雇主责任险条款是?
答:
可以看到,工伤保险不能保障的责任还是比较多的,万一
员工
发生工伤,需要用人单位承担的金额也不是一笔小数目。而雇主责任险则恰好可以覆盖到工伤保险
不能赔偿
的部分,可以作为工伤保险的补充。此外,工伤保险一般只保障正式员工,而实习生、试用期员工等这些也需要用人单位来承担工伤事故赔偿责任的则不能保障...
主动离职怎样才能拿到合理的
赔偿
?
答:
主动离职的
员工
通常无法获得公司的
赔偿
,因为主动离职意味着员工自愿离开公司,而非被迫离开。但是,如果员工的离职原因符合《劳动合同法》的规定,员工仍然有可能获得一定的经济补偿。以下是一些可能的情况:劳动合同到期,员工主动不续签合同的,
公司不
需要支付经济补偿。因为员工主动申请调换岗位,与公司协商...
公司
解散老板不肯
赔偿员工
答:
1. 若
公司
解散导致
员工
被解雇且不给予
赔偿
,员工有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁。2. 尽管公司需提前一个月通知员工解雇,但在某些情况下,若用人单位已履行提前通知义务,则可能无需支付补偿金。3. 鉴于公司已经不存在,劳动合同自然无法继续履行。若用人单位未提前通知,则需支付员工一个月工资作为赔偿...
一年一签合同到期辞退
员工
有补偿吗
答:
1、检查
员工
是否有严重过错行为导致
公司
利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应符合法定程序。4、注意辞退员工是否有法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。综上所述,辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法
赔偿
。法律...
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