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公司搬迁补偿是n+1吗
公司搬迁补偿是n+1吗
答:
“n+1”补偿方式通常指的是在员工离职时,
除了支付员工正常工作期间的工资外,还额外支付一个月的工资作为补偿
。这里的“n”代表员工在公司的工作年限,而“+1”则代表额外的一个月工资。然而,这种补偿方式并非适用于所有情况,特别是在公司搬迁这种特殊情况下。三、公司搬迁补偿的具体方式 公司搬迁补偿...
公司
要搬家员工不想去可以要求
n+1赔偿吗
答:
公司搬迁
员工不去能得到
补偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
公司搬迁
员工
赔偿是
按什么标准来赔偿的,最少
是N+1吗
?还有按我平均工资是...
答:
1、1、经济
补偿
以已提供服务的年限为准,凭什么“最少
是N+1
”呢?!2、解除合同前十二个月的平均工资,为税前工资。3、经济补偿无需缴税。
厂里
搬迁
,干了13年
n+1赔偿
怎么算?
答:
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,所以13年,
没有提前一个月通知的话就是N+ 1也就是14个月工资标准的经济补偿金
,如果已经提前1个月通知的话,那么只有13个月工资标准的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
因
公司搬迁
想离职,能要求
公司赔偿N+1吗
答:
可以解除劳动合同,并支付相应的经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原则上
公司
要解除劳动合同,可以支付您
N+1
工资。但是,具体的赔付问题还需要根据您的实际情况进行判断,我们也无法给您明确的答复。
公司搬迁n+1赔偿金
如何计算
答:
公司搬迁
,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济
补偿
另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在
N+1
中由N表示。每工作满一年一个月本人工资,满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
公司搬迁
经济
补偿
金
N+
2可以吗
答:
可以只有
n+1
的
补偿
,没有n+2的规定。所谓n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付
公司搬迁
提前2个月通知可以
赔偿N+1吗
?
答:
可以。在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济
补偿
金。因此,虽然工厂
搬迁
但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生...
公司搬迁
员工不去可以要求
N
十
1补偿吗
答:
当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行
赔偿
。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六...
n+1补偿
金怎么算
答:
N+1赔偿是
指按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动...
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