55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
工厂
搬迁员工不
愿意去,工厂又不让辞工该怎么办
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,
公司可能
也会因为一些法人原因会选择
搬迁公司
到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,
公司搬迁员工不去
要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
公司
同城
搬迁
,
员工不
愿去,
能否得到赔偿
,
答:
2、本案中
公司
因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区,两地相距较远,属于劳动合同中重大事项的变更,公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系,属于协商一致解除劳动合同,应向孙某支付经济补偿。3、劳动合同履行过程中,公司经营场所的
搬迁
、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观...
...中
公司
如果
搬迁
签了无固定期合同的
员工
可以
不去
新地址上班并能获得赔...
答:
补偿标准按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,
公司搬迁
属于重大事项的调整,应该制定完善的搬迁方案,方案中应该对职工的上班问题予以妥善处理和解决...
公司搬迁员工不去
可以要求N十1补偿吗
答:
公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
工厂
搬迁
,
员工不
愿去,
能得到赔偿
吗?有什么办法?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同...
公司
同城
搬迁
,
员工不
愿去,
能否得到赔偿
?
视频时间 00:47
工厂
搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
若企业在不同城市内的
搬迁
,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工不
愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
公司搬迁员工不去赔偿
多少?
答:
需要考虑以下情况:1、是否存在变更合同内容(工作场所);2、是否为(
公司
)主动
搬迁
;3、因搬迁而实际导致的上下班成本是否有补贴;4、因搬迁而导致客观问题无法
得到
妥善解决,如:照顾家里的病人;5、其他因素。总之就是看这一搬迁行为是否存在导致对劳动合同的履行有严重影响。如果以上这些都是否定的,...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年...
公司搬迁
,
员工
该如何补偿,公司不补,是否有法律依据,
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜