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企业搬迁员工不跟随怎么赔偿
公司搬迁员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
【法律分析】:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
如果搬厂
员工不
跟工厂走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
公司搬迁,员工不跟过去的,
公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补...
企业搬迁员工不跟随怎么赔偿
答:
企业搬迁时,员工选择不跟随搬迁,
企业应依据劳动合同约定和相关法律规定,给予员工相应的经济补偿、未休假期结算和其他福利补偿
。在搬迁过程中,企业应积极与员工沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
企业搬迁员工不
去
怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,
是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去
怎么赔偿
?
答:
可以主张经济补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁
外省
员工不
去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不
去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司
异地
搬迁员工不
去
怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
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