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做兼职被辞退了怎么办
兼职
签了合同
被辞退怎么办
答:
具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本...
兼职
签了合同
被辞退怎么办
答:
1. 如果您的兼职工作签订了合同,而被无理由地辞退,
您有权要求双倍的经济补偿金
。2. 当合同到期时,如果单位选择不再续约,他们必须提供经济补偿。3. 如果单位因经济原因进行裁员,
辞退员工时也必须支付经济补偿
。4. 如果员工严重违反了公司规章制度,单位则无需支付补偿。5. 在试用期间,如果员工因不...
学生
兼职
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
。
仲裁免费
。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有...
兼职
工合同未到期
被辞退
答:
法律分析:在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,
可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁
。合同到期,合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期,非法辞退,那么劳动者应获得相应的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职被
无故
辞退
能不能获得赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,
应支付经济补偿
。如果兼职职工在没有合理理由的情况下被辞退,他们有权要求赔偿。根据该法律,每满一年工龄,职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失,他们还可以要求加倍的赔偿金。
签了
兼职
合同
公司辞退
,有什么补偿
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
兼职
员工无故
被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果兼职员工与用人单位协商一致,同意解除劳动合同,他们应根据工作的年限获得经济补偿。每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于非全日制工作的兼职员工,如果
被辞退
属于非过失性辞退,用人单位应当向他们支付经济补偿。3. 如果用人单位违法
辞退兼职
员工,他们应按照经济补偿金的...
兼职
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除...
兼职辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:单位
辞退兼职
人员是没有补偿的,非全日制用工双方
当
事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
兼职
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:
兼职
员工,没有正式劳动合同,不受劳动法规定的范围。非全日制用工双方
当
事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位...
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