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兼职被无故辞退能不能获得赔偿
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推荐答案 2024-05-29
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿。如果兼职职工在没有合理理由的情况下被辞退，他们有权要求赔偿。根据该法律，每满一年工龄，职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失，他们还可以要求加倍的赔偿金。
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兼职无故被辞退
怎么
赔偿
答：
法律分析：
兼职
员工，没有正式劳动合同，不受劳动法规定的范围。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位...
兼职辞退
需要
补偿
吗
答：
法律分析：是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
兼职
员工
无故被辞退
有
补偿
吗
答：
1. 如果兼职员工与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，他们应根据工作的年限获得经济补偿
。每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于非全日制工作的兼职员工，如果被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当向他们支付经济补偿。3. 如果用人单位违法辞退兼职员工，他们应按照经济补偿金的标...
兼职被无故辞退能不能获得赔偿
答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿
。如果兼职职工在没有合理理由的情况下被辞退，他们有权要求赔偿。根据该法律，每满一年工龄，职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失，他们还可以要求加倍的赔偿金。
沃尔玛
兼职被开除
怎么
赔偿
答：
无故辞退
双倍
赔偿
金。沃尔玛
兼职被
开除，如果是非过失辞职，是不合法的，需要赔偿，但如果是过失性辞退，是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要...
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