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兼职被辞退算违约吗
兼职
突然不干了
算毁约吗
答:
兼职突然不干了如果签了合同就算毁约
。但是兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工,无需预告或者经济补偿。也不需要向用人单位支付违约金,因为约定违约金只有两种情形,一种是和公司之间约定竟业限制条款,另一种是与单...
兼职被辞退算违约吗
答:
兼职被辞退是否构成违约,这取决于合同的具体条款:
1、如果合同中明确规定了辞退的条件和后果,且按照这些规定被辞退,则不算违约
。在这种情况下,合同双方都应遵守合同条款,无需承担违约责任;2、如果合同中有违约责任的相关规定,并且被辞退方违反了这些规定,那么被辞退可能被视为违约行为,可能需要承担...
兼职被辞退算违约吗
答:
兼职被辞退违约情况如下:
1、如果合同或协议中规定了相关解雇或终止条款,被辞退可能会被视为解除合同的一种方式,而不是违约
。在这种情况下,被辞退方可能无需承担违约责任;2、如果合同或协议中有明确的违约条款,并且被辞退方违反了这些条款,那么被辞退可能会被视为违约,可能需要承担相应的违约责任,...
兼职被辞退算违约吗
答:
法律分析:公司如果和你解聘劳动合同,1、公司应该提前通知。
2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算
,每年支付一个月工资。)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
兼职
试用期内
被辞退
,需要向公司付
违约
金吗
答:
劳动合同约定违约金的,劳动者在试用期内到其他用人单位兼职,需要向用人单位付违约金
。根据劳动法律规定,只有非全日制用工,劳动者才可以建立多重劳动关系,可以在不同用人单位兼职。但用人单位对非全日制用工劳动者不能约定试用期。为了保障劳动和用人单位的权益,劳动法律规定,在全日制用工形式下,劳动...
兼职
,我不同意,企业
辞退
我,需向我交纳
违约
金吗?
答:
公司
如果和你
解聘
劳动合同,1、公司应该提前通知。2、应当支付劳动者
违约
金(一般情况
是
按工作年限
计算
,每年支付一个月工资。)所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。多出得部份全部为...
兼职
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
兼职被辞退属于
非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除...
兼职被辞退
有赔偿金吗
答:
法律分析:
兼职被辞退属于
非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
全日制
兼职被辞退
有补偿吗
答:
没有。员工
是兼职
,
是属于
雇用关系,单位
辞退
员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照...
兼职
员工无故
被辞退
,用人单位能给予赔偿吗?
答:
和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
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