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兼职被公司辞退有哪些赔偿
兼职被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:兼职员工被辞退通常不会有经济补偿
。如果兼职行为违反了公司的规章制度,公司可以依据相关规定辞退员工。例如,如果员工在试用期间被发现不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。此外,如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,并且拒绝改...
兼职被辞退有赔偿
金吗
答:
一、兼职被辞退是否有赔偿金取决于辞退的原因。
如果是非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。二、如果辞退属于违法辞退,用人单位应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。三、如果是过失性辞退,用人单位不需要赔偿。四、经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
签了
兼职
合同
公司辞退
,
有什么补偿
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
兼职被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律分析:如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由,可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,
应支付经济补偿
。如果兼职职工在没有合理理由的情况下被辞退,他们有权要求赔偿。根据该法律,每满一年工龄,职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失,他们还可以要求加倍的赔偿金。
兼职被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:
兼职被辞退
没
有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
兼职
签了合同
被辞退有补偿
吗
答:
兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
学生
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:收集双方存在劳动关系的证据,与
单位
协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有...
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