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辞退兼职员工补偿标准
兼职
10年被
辞退
有没有
补偿
呢
答:
如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的,才有补偿,
补偿标准是每在该单位工作一年,就获得一个月的工资
;如果被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
单位
辞退兼职人员
有
补偿
吗
答:
1、单位辞退兼职人员是没有补偿的
,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
全日制
兼职
被
辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
兼职辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:单位辞退兼职人员是没有补偿的
,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
兼职
签了合同被
辞退
怎么办
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
关于
兼职人员辞退
需要
补偿
吗?
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于
兼职人员辞退
需要
补偿
吗?不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九...
兼职
签了合同被
辞退
有
补偿
吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位在
辞退兼职员工
要
补偿
吗
答:
我国的法律
规定
,劳动用人单位在辞退有其他单位存在劳动关系的劳动者时,不需要支付相关的劳动
补偿
,拟补这类劳动者的损失。 一、用人单位在
辞退兼职员工
要补偿吗不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
签了
兼职
合同公司
辞退
,有什么
补偿
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的,兼职的劳动者...
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