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做兼职被辞退了怎么办
在肯德基
做兼职
,已工作16个月,今年2月因未能及时请假被当作旷工
被辞退
...
答:
你查一查肯德基里的员工手册,上面是有你的行为符合
被辞退
的条例。如有特殊原因没有及时请假是不应撰
当
旷工的,就算旷工也只能按公司制度进行处罚,无故辞退必须给予经济补偿。你可以到当地劳动站申诉。
兼职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工
兼职
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要
当
事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地...
在肯德基
做兼职
,已工作16个月,今年2月因未能及时请假被当作旷工
被辞退
...
答:
你查一查肯德基里的员工手册,上面是有你的行为符合
被辞退
的条例。如有特殊原因没有及时请假是不应撰
当
旷工的,就算旷工也只能按公司制度进行处罚,无故辞退必须给予经济补偿。你可以到当地劳动站申诉。
员工
被辞退后怎么办
?
答:
根据劳动法规定,凡未到法定退休年龄的员工,依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,补偿一个月本人
被辞退
前12个月的平均工资,平均工资低本省最低工资的,按本省最低工资,高于的,按实际计算。不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
兼职
三年
被辞退了
该赔偿吗?
答:
需要确定属于劳动合同关系,否则,不支持赔偿请求。
被
公司
劝退了后面
怎么办
答:
可以辞退员工的情形主要包括以下几点:试用期间不符合录用条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件,可以
被辞退
。严重违反规章制度:员工严重违反用人单位的规章制度,可以被辞退。严重失职或营私舞弊:员工严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害,可以被辞退。违法
兼职
:员工同时与其他用人单位建立劳动...
男子白天上班晚上
做兼职被公司开除
,你
怎么
看
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案...
被辞退
应该
怎么做
才好?
答:
对于职场来讲,遇见的都是过路人。而面对生命中的过客,你需要摆出的姿态就是大气。既然离职,便代表了一次历程的结束,一段新故事的开始。还是和爱情一样,不管出于什么原因和前任分手,结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。3、不影响工作的前提下
兼职
却
被辞退
对于兼职有明确的...
被用人单位
辞退后怎么办
?
答:
根据劳动法规定,依据本人在本企业连续工龄,每满一年,补偿一个月本人
被辞退
前12个月的平均工资,不足一年部分按一年计补,最高补偿12个月。
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的n+1
答:
一、
被辞退后
不能拿到赔偿金的情形有以下:1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的;3、劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的;4、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
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