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因为兼职被开除怎么办
辞退兼职
人员是否需要赔偿
答:
辞退兼职人员公司可以提前告知,或者可以直接终止用工
。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以,
兼职被辞退是没有补偿的
。单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的,因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系,非全日...
兼职
签了合同
被辞退
有补偿吗
答:
兼职可以被随便开除吗?
兼职可以随时被辞退
。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,兼职被辞退属于非过失性辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司要裁员,干了3年,期间有9个月
兼职
,
怎么
赔偿?
答:
员工在外兼职开除是
不需要补偿
的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,
可以要求公司进行一定的赔偿
。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
公司以员工有
兼职开除
有赔偿吗
答:
不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告知辞去...
因
兼职被开除
公司的做法是否合法
答:
法律分析:因
兼职被开除
公司的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。企业在生产经营过程中,如打算开除员工,不仅实体上要符合的相关规定,并且...
兼职辞退
需要补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
在
兼职
公司被兼职那公司
开除怎么办
答:
在兼职公司被兼职那公司开除了,用人单位应当依法结算工资,如果兼职属于非全日制劳动关系,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。如果属于全日制劳动关系,用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
我在公司上班,在其他公司
兼职
,现在公司违法
开除
我,没签劳动合同,我可以...
答:
一、去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,
因为
没有劳动合同,所以你需要准备一下材料:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录(首先要准备投诉的资料有:1、本人身份证及...
兼职
合同
被辞退
有赔偿吗
答:
兼职合同被辞退有赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
不需要补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立...
...是签
兼职
的合同一年现在未到期就
辞退
我,
怎么办
?
答:
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起诉。
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