兼职签了合同被辞退怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果您的兼职工作签订了合同，而被无理由地辞退，您有权要求双倍的经济补偿金。
2. 当合同到期时，如果单位选择不再续约，他们必须提供经济补偿。
3. 如果单位因经济原因进行裁员，辞退员工时也必须支付经济补偿。
4. 如果员工严重违反了公司规章制度，单位则无需支付补偿。
5. 在试用期间，如果员工因不符合录用条件被辞退，是不涉及经济补偿的。
6. 经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因劳动合同无效的情形。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。