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做兼职被辞退了怎么办
做兼职被辞退了怎么办
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:...
兼职被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
长期
兼职被辞退
应该
怎么办
答:
根据兼职工作的不同,
解雇兼职
工作的补偿如下:根据劳动法相关司法解释,学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,用人单位与勤工俭学学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。如果
被辞退
,不补偿劳动关系,但可能按照雇佣关系补偿。经雇主同意,雇员在另一雇主处兼职。...
做了兼职了
但
被辞退
全日
兼职辞退
有补偿吗
答:
兼职被辞退
没有补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
做兼职被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职做了
一天
被辞退
有什么补偿
答:
兼职被辞退
没有补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
学生
兼职
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商
处理
,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件...
已经
兼职
4年每月工作180小时
被辞退
有补偿吗?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
做兼职被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
在公司上班时间以内
干兼职被公司辞退
答:
法律分析:兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者
做兼职
必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《
公司
法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同...
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