55问答网
所有问题
当前搜索:
企业给员工签劳动合同
企业
与
员工签订
的
劳动合同
答:
第一条
劳动合同
期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同:本合同于___年___月___日生效,于___年___月___日终止;其中试用期至___年___月___日止。以完成一定工作
为
期限的合同:本合同生效日期为___年___月___日;以乙方完成___工作任务为合同终止时间。二、工作内容 第二条甲方招...
公司
可以与
员工签订
劳务
合同
吗
答:
法律分析:可以。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...
企业
必须和
员工签劳动合同
么
答:
法律分析:是的,
企业
一定要跟
员工签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司
可以
给员工签订
劳务
合同
吗
答:
法律分析:
签订
劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司
对于以下人员应当签订劳务合同:1. 已领取养老金的退休人员;2. 退休返聘人员;3. 已与其他单位建立
劳动合同
关系的兼职人员;4.
企业
内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中...
公司员工
为什么要
签劳动合同
答:
法律分析:
公司
与员工不签劳动合同属于违法行为,公司一定要跟
员工签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
企业
为什么让
员工签
劳务
合同
答:
1、
签订劳动合同
可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理
职工
,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;4、签订劳动合同有利于用人...
企业
与
员工签订劳动合同
的期限
答:
综上可知,法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与
员工签订
书面的
劳动合同
,而具体到劳动合同的期限上面,则一般是根据 试用期 的长短决定的。当然也可以签订。 如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到网进行 法律咨询 ,网专业的律师团队会及时
为
你解答疑惑,让你能够及时维护自己的权益。法律客观:...
为什么
公司
要签劳务
合同
答:
第三方签订劳动合同是指当
员工
进入
企业
工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包
公司签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
公司
与
员工签订劳动合同
还是劳务合同
答:
劳务合同一般是指劳务外包的
员工
和劳务
公司
或者劳务派遣单位
签订
的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
公司
与
员工签订劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,由派遣劳工
向
要派
企业
给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期
签定
的劳动合同。2、劳务派遣享受...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业如何与职工签订劳动合同
公司突然让你换签公司
企业给员工签劳动合同金额
企业劳动合同怎么签才正规
用人单位怎么签劳动合同
工资7000合同只写2360怎么办
企业劳动合同怎么签订
企业给员工降薪合法吗
企业必须和员工签劳动合同么