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企业给员工签劳动合同
公司
跟
员工签
劳务
合同
合法吗
答:
一、
公司
跟
员工签
劳务合同合法吗
企业签
劳务合同是合法的,但是应当
签订劳动合同
而订立劳务合同,属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
单位在什么情况下必须与
员工签订
无固定期限
劳动合同
答:
B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限
劳动合同
具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和
企业
的存在期限记忆体在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要
向劳动
者...
公司
可以与
员工签订
劳务
合同
吗
答:
劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将...
企业员工劳动合同
协议书怎么写
答:
【 #书信函# 导语】员工进入
公司
从事工作的时候,都会通过
签署劳动合同
来明确双方的责任和义务。下面是由 为大家整理的
企业员工
劳动合同协议书怎么写,仅供参考,欢迎大家阅读。 【篇一】企业员工劳动合同协议书怎么写 甲方(用人单位)名称:___ 乙方(劳动者)姓名:___ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规...
试用期期间
公司
与
员工签订
了一份员工试用期合同,这算
劳动合同
吗?
答:
对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于
企业对
应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,法律环境,已经不允许企业和
员工
单独签试用期合同。
劳动合同
是劳动者与用工单位...
企业
与
员工劳动合同
期限
答:
(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。有些人可能知道,刚开始一个
员工
与与
公司
的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签...
企业给员工
一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,
企业
的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,
对员工
也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
公司
和
员工
的
劳动合同
范本
答:
当你需要合同的时候,你知道它怎么才能正确的产生法律价值,不清楚请看这里。下面是由我为大家整理的“
公司
和
员工
的
劳动合同
范本”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 公司和员工的劳动合同范本(一) 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿
签订
本合同,共同遵守本合同所列条款...
企业
能否与
员工签订
劳务
合同
?
答:
同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方
签订合同
时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人
向
另一方当事人提供的活
劳动
,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务
为
给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的
对
劳务行为的侧重方面要求不同而已,或...
企业
一定要跟
员工签订劳动合同
吗
答:
企业
一定要跟
员工签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
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