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企业给员工签劳动合同
企业
有哪些用工风险?
答:
如
企业
再与
员工签订劳动合同
,即为第二期劳动合同,这样做的风险在于,签订第二期劳动合同后,第三期合同必须签订无固定期限劳动合同(上海除外),并且不能与员工终止劳动合同。试用期是单位招用员工中很重要的一个环节,试用期内的员工在“无法胜任工作解除”和“调岗”问题上相对正式的员工,有很大的...
...原
公司
不肯解除
员工合同
赔偿,直接让新公司接收
答:
4、但本案而言,原
公司
一直不同意解除合同,新公司也表态原公司的工龄新公司将继续累计,在原
企业
被收购之前
签订
的
劳动合同
里所有的福利待遇均保持不变,原公司的做法并无不当。反而
员工
通过罢工要求解除劳动合同,清算工龄进行赔偿,然后由员工自己决定是否和新企业签约,这个得不到法律支持的。5、员工一直...
你好,我想问一下,新出台的
劳动合同
中有没有规定
公司
必须
给职工
上最低...
答:
劳动合同
法随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入,我国
企业劳动
关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和
员工对企业
的忠诚度,而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可...
一家
公司给员工
的
合同
是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
一家
公司给员工
的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在
劳动
关系,也就是劳务派遣单位。人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员
签订
人才派遣合同和派遣
员工合同
,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放...
公司
要求签pip能否拒绝
答:
PIP尽管号称是帮你改进,但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下,要么立刻开始骑驴找马;要么就扔掉脸面与公司耗到底。如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪,及面临不胜任工作的风险,法律很难进行救济。遇到PIP,如果
公司对员工
进行了调岗和降薪,本质是变更
劳动合同
内容,...
合同到期两个月后
公司
让补
签合同
,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”二、劳动合同到期,如果
员工
不续签,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意...
建筑施工
企业
项目部可否与劳动者
签订劳动合同
答:
发包项目部应该与
工人签订劳动合同
。法律依据:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山
企业
等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
子
公司
调岗至母公司,
劳动合同
应如何处理
答:
(3)母
公司
与
员工
重新
签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
劳动合同
主体变更有什么影响
答:
如果经双方协商同意,也可以重新
签订劳动合同
。劳动合同主体变更方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方
企业签定
新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有
员工向
原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇...
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