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企业给员工签劳动合同
企业
怎样与
员工签订劳动合同
和办理保险
答:
试用期内,
企业
提供给劳动者的工资都比较低,福利也没有正式
员工
好。有些企业为了不履行合同义务,会在试用期内找一些借口解雇劳动者,在这个时候一定要为注意保护自己的权利。合同应该在试用期之前
签订
,试用期是
劳动合同
的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些...
公司
和
员工签订
劳务
合同
合法吗
答:
(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是
对企业
做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。三、用人单位
签订
劳务
合同
劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的...
企业
与
员工签订劳动合同
时应注意哪些问题
视频时间 01:35
企业
可以和
员工签
劳务
合同
吗
答:
二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位
向劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(...
员工
和
公司签合同
?
答:
第十六条
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,个人和
公司签订合同
的注意事项主要是针对劳动合同法中关于双方签订合同规定做出的细化,意在提醒我们注意这些容易被疏忽得问题,防止有心单位利用这些...
企业
与
员工签订
了
劳动合同
却不
给员工
一份合同算违法吗!
答:
属于违法行为,
员工
可以先跟
公司
行政部门进行沟通,也可以
向劳动
监管部门投诉。根据法律规定,
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律分析法律层面来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的...
企业
为什么要求
员工
一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
综上所述,单位如果和
员工
原本
签订
的就是期限
为
三年的合同,在到期之后互相认可想要重新延续这份合同的话还是需要重新拟定一份新的合同的,尤其是在权利义务方面需要重新界定,但是是否续签还是需要看单位和劳动者各自的意思表示。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
企业
要求
员工签署劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者
签劳动合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做
为
赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
企业
能否与
员工签订
劳务
合同
答:
双方经过协商,可以
签订
劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用...
公司
与试用期
员工签
劳务
合同
合法吗
答:
因为即使
企业
同
员工
未
签订劳动合同
,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即
为
劳动合同期限。 显然,试用期内不
签劳动合同
或只签试用...
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