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企业给员工签劳动合同
公司
可以和
员工签
劳务合同不
签劳动合同
吗
答:
公司
不可以和
员工签
劳务合同不
签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致
签订劳动合同
。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
公司
没
给员工签合同
有什么影响
答:
法律分析:影响有二:(一)
公司
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动
者每月支付二倍的工资。
正式工作六个月后
公司
才
给签劳动合同
合理吗?
答:
公司
没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在
员工
入职三十天内
签订劳动合同
,未在一个月内签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动
者每月支付二倍的工资。建立...
劳动合同签签订
后多久
给员工
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放
给员工
,员工入职
签订劳动合同
应该在一个月内,
公司
应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不
签劳动合同
的风险: ...
公司
入职
签订
了
劳动合同
但是一直没有
给员工
合同有效吗
答:
企业
虽然与劳动者
签订
了
劳动合同
,但并未交付
给
劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。 《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关...
公司签订劳动合同
,但一直没有买保险,合同没到期辞退
员工
保险和工资方 ...
答:
一,
公司
没买保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没
有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,
向劳动
监察部门...
企业签订劳动合同
不
给员工
一份违反的法律
答:
有的单位采取扣发
员工
一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了
企业
要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议...
企业给员工
交保险必须要
签订劳动合同
吗
视频时间 02:02
员工
不愿交保险如何
签订劳动合同
答:
用人单位同劳动者
签订劳动合同
后就应当依法为劳动者缴纳社会保险。中国境内的
企业
,依法
为员工
缴纳社会保险,也是企业应尽的法律义务和责任。员工有参加企业进行民主管理的权利,但涉及法律法规的问题,无论是企业还是员工都没有违反的权利。法律分析在劳动者入职时,明确要求同时签订书面合同,否则不予录用。...
员工
可以与同一家
公司签署劳动合同
和劳务合同吗?
答:
却是天壤之别,属于两种不同的的关系,只能选择其一,不能既有劳动关系,又有劳务关系,两者是不能同时存在的。三、
员工
在和
公司签
合同时,最好
签订劳动合同
,因为劳动合同更有利保护劳动者权益,公司除了要给劳动者缴纳社会保险,在解除与劳动者之间的劳动关系时,还要支付给劳动者经济补偿金。
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