这个是很常见的现象了，算不上不厚道，不用担着太多压力。
因为:第一，很多公司的年终奖都是很晚才发放，目的就是为了员工留的时间更长一点，其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道，首先是公司方面做得不厚道。
第二，年终奖是对你过去一年工作表现的奖励，是你应得的部分。年终奖拿到了手，并不是要求下一年度的工作也要继续，它只是对过往一年工作的奖励而已，不用给自己留下太多心理负担。
第三，拿到年终奖提辞职没问题，但前提是要提前告知公司，让公司有时间招到人来接手你的工作，你自己也要交接好手头工作，这样才是最好的处理方法。
最后，年终奖不管拿到多少，都应该对公司心存感激，毕竟是公司对你工作表现的额外奖励，与公司的劳动关系方面就要谨慎对待，做到让双方都没有损失，才能有利于你今后工作的开展。
因为:第一，很多公司的年终奖都是很晚才发放，目的就是为了员工留的时间更长一点，其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道，首先是公司方面做得不厚道。
第二，年终奖是对你过去一年工作表现的奖励，是你应得的部分。年终奖拿到了手，并不是要求下一年度的工作也要继续，它只是对过往一年工作的奖励而已，不用给自己留下太多心理负担。
第三，拿到年终奖提辞职没问题，但前提是要提前告知公司，让公司有时间招到人来接手你的工作，你自己也要交接好手头工作，这样才是最好的处理方法。
最后，年终奖不管拿到多少，都应该对公司心存感激，毕竟是公司对你工作表现的额外奖励，与公司的劳动关系方面就要谨慎对待，做到让双方都没有损失，才能有利于你今后工作的开展。
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第1个回答 2019-03-24
其实道理很简单。年终奖存在的意义，一部分是对整年业绩的奖励，另一部分是为了使员工更不容易在年中随便离职。所以（如果你已经打定主意要离职）拿完年终奖就离职反而是正常企业鼓励员工采取的行为。没有什么不好，也没有什么不道德的。
企业很怕员工随便离职，这会打乱很多生产/工作秩序。但是天要下雨娘要嫁人，员工都不离职的企业还从来不曾存在。所以很多企业退而求其次，宁可员工尽量在一年中的一个固定时段离职。要做到这一点就要靠年终奖。到了下半年，你可能就会想，要是现在离职，积攒到目前的那部分年终奖就没有了，干脆还是再多待几个月吧，等到拿到年终奖再离职。
所以，拿完年终奖就离职，其实是企业鼓励的，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。
有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
企业很怕员工随便离职，这会打乱很多生产/工作秩序。但是天要下雨娘要嫁人，员工都不离职的企业还从来不曾存在。所以很多企业退而求其次，宁可员工尽量在一年中的一个固定时段离职。要做到这一点就要靠年终奖。到了下半年，你可能就会想，要是现在离职，积攒到目前的那部分年终奖就没有了，干脆还是再多待几个月吧，等到拿到年终奖再离职。
所以，拿完年终奖就离职，其实是企业鼓励的，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。
有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
第2个回答 2019-03-24
个人见解仅供参考
我认为拿了年终奖就走这种事是否厚道要看具体情况。
首先，各大公司发放年终奖最大的目的是为了激励员工继续努力工作，但年终奖也有对员工在一年以来工作表现上认可的意思，既然努力付出过，那么无论离开与否拿奖赏也无可厚非。而且年终奖本来就是给那些要走的人做稳定剂用的，稳定失败只能怪企业价码给的不诚恳，不能怪员工。如果大家就是明确的不会离开，哪个老板会发年终奖呢？资本家当然是能省就省喽。
所以年终奖的发放应该跟员工的工作表现有挂钩，而不是和员工的去留有挂钩，表现到位，就该赏，只有这样才会激励还在岗位的员工。
但是“年终奖”究竟是“奖赏”还是应得的工作待遇呢？
工作也是一种买卖，员工按合约卖给企业:时间＋汗水，企业则按合约支付给员工:工薪待遇，这是等价交换，如果合约上明确有“每年有年终奖”的，则这个年终奖是算在工薪待遇内的分内所得，属于交易前谈好的价码，只要你达成发放条件，你走不走企业也应该足额发放。你不能因为我就做你一单生意你就少给我钱啊！
如果合约里没有明确“年终奖”，而是作为一种既得利益之外的额外赏赐，那这个奖的发放与否就是老板自己说了算，高兴发，不高兴不发也没毛病。你工作了，我也按谈好的价格付给你工资和险金了，奖不奖的都不是你的分内事、你管我？
所以我认为，拿了年终奖立马闪人是否厚道，跟这个年终奖是不是你应得的有关，如果交易里没有明确包含“年终奖”，但公司有年终奖的项目，那么发放年终奖之前至少应该告诉人家:“我要走了，对我工作的表演你认可你就赏点，赏不赏你说了算”赏不赏是人家的权利，不隐瞒不说谎去谋这份福利这叫诚恳。
如果明知自己跳槽老板有可能不会发额外的奖赏就隐瞒跳槽的信息，看上去很聪明，但实际上这是一种欺诈。
我认为拿了年终奖就走这种事是否厚道要看具体情况。
首先，各大公司发放年终奖最大的目的是为了激励员工继续努力工作，但年终奖也有对员工在一年以来工作表现上认可的意思，既然努力付出过，那么无论离开与否拿奖赏也无可厚非。而且年终奖本来就是给那些要走的人做稳定剂用的，稳定失败只能怪企业价码给的不诚恳，不能怪员工。如果大家就是明确的不会离开，哪个老板会发年终奖呢？资本家当然是能省就省喽。
所以年终奖的发放应该跟员工的工作表现有挂钩，而不是和员工的去留有挂钩，表现到位，就该赏，只有这样才会激励还在岗位的员工。
但是“年终奖”究竟是“奖赏”还是应得的工作待遇呢？
工作也是一种买卖，员工按合约卖给企业:时间＋汗水，企业则按合约支付给员工:工薪待遇，这是等价交换，如果合约上明确有“每年有年终奖”的，则这个年终奖是算在工薪待遇内的分内所得，属于交易前谈好的价码，只要你达成发放条件，你走不走企业也应该足额发放。你不能因为我就做你一单生意你就少给我钱啊！
如果合约里没有明确“年终奖”，而是作为一种既得利益之外的额外赏赐，那这个奖的发放与否就是老板自己说了算，高兴发，不高兴不发也没毛病。你工作了，我也按谈好的价格付给你工资和险金了，奖不奖的都不是你的分内事、你管我？
所以我认为，拿了年终奖立马闪人是否厚道，跟这个年终奖是不是你应得的有关，如果交易里没有明确包含“年终奖”，但公司有年终奖的项目，那么发放年终奖之前至少应该告诉人家:“我要走了，对我工作的表演你认可你就赏点，赏不赏你说了算”赏不赏是人家的权利，不隐瞒不说谎去谋这份福利这叫诚恳。
如果明知自己跳槽老板有可能不会发额外的奖赏就隐瞒跳槽的信息，看上去很聪明，但实际上这是一种欺诈。
第3个回答 2019-03-24
首先，拿到年终奖后马上辞职，无所谓厚道不厚道，合理不合理的。
职场本就不是讲人情的地方。公司不是慈善机构，如果没有盈利，老板不会因为你兢兢业业工作一年给你发放年终奖，也不会因为你家人生病请了事假不扣你的工资，辞退员工的时候没有想过他还有房贷，车贷，所以很厚道很合理很一致。
员工付出时间和智慧，拿到工资，是应得的。
年终奖虽然也属于工资的一部分，但并不受劳动法保护，所以是否发放以及发放标准其实主要取决于公司的具体规章制度。
有些公司很人性化，只要员工干满全年，哪怕在发年终奖前离职，也会发放。但更多的公司默认规则就是：只要员工在年终奖发放前离职，就取消发放资格。所以才会出现员工拿到年终奖就离职的情形。
职场本就不是讲人情的地方。公司不是慈善机构，如果没有盈利，老板不会因为你兢兢业业工作一年给你发放年终奖，也不会因为你家人生病请了事假不扣你的工资，辞退员工的时候没有想过他还有房贷，车贷，所以很厚道很合理很一致。
员工付出时间和智慧，拿到工资，是应得的。
年终奖虽然也属于工资的一部分，但并不受劳动法保护，所以是否发放以及发放标准其实主要取决于公司的具体规章制度。
有些公司很人性化，只要员工干满全年，哪怕在发年终奖前离职，也会发放。但更多的公司默认规则就是：只要员工在年终奖发放前离职，就取消发放资格。所以才会出现员工拿到年终奖就离职的情形。
第4个回答 2019-03-24
从做人的角度讲并不厚道，但是也应该分情况。公司千差万别，老板更是万别千差，每个人的性格品质也是各个不同，有的公司老板厚道对员工像亲人，员工就会把公司当自己的家，公司的事儿当自己的事儿来做，这样的情况下一般不会存在拿了年终奖就辞职事儿。再有就是公司老板当资本家，把员工当成被剥削者，员工就会想着你不仁就不要怪我不义，我做了一年，拿年终奖是应该的，我拿了年终奖辞职也没什么可诟病的。
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