55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后年终奖能拿到吗
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前辞职没有年终奖。
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况
,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
辞职了
还有
年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
干完12月整月
辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,如果员工在年终奖发放前
离职
,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金。9. 干完12月整月
辞职
是否
能拿到年终奖
没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
辞职了年终奖还能拿到吗
答:
法律分析:
辞职后
是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
12月
辞职能拿到年终奖吗
答:
12月
辞职
不
能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
1月
辞职能拿年终奖吗
答:
法律分析:银行的职工1月
离职
是
可以领到年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
年中
辞职可以拿年终奖吗
答:
法律分析:年中
辞职年终奖
是否仍应发放?不能一概而论,要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成
了
约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了可以拿年终奖吗
员工离职后还能拿到年终奖吗
主动离职能拿到年终奖吗
中途辞职了年终奖还有吗
11月离职了还能有年终奖吗
离职有年终奖吗
员工离职后奖金是否给予发放
辞退不提前30天通知有何赔偿
离职了前一年的年终奖还发吗