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辞职能拿年终奖吗
辞职
了
年终奖还能拿到吗
答:
【法律分析】1、劳动合同没
有
约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
年终奖
前一个月
辞职能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,
需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
离职年终奖
怎么办
答:
由于法律法规没有规定年终奖必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖
。离职后不发工资怎么办 离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工
有
权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没
有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
6月
辞职年终奖
会给你吗
答:
法律分析:
辞职
了年终奖可不
可以
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
干完12月整月
辞职能拿年终奖吗
答:
3.
有
的公司规定员工必须在
年终奖
发放前在职才能获得奖励。4. 有的公司则可能允许
离职
员工获得年终奖,但具体情况需查看公司规定。5. 劳动合同中通常会明确规定员工获得年终奖的条件和规则。6. 如果劳动合同中规定员工在特定时间前离职便无权获得年终奖,则员工可能无法获得该奖励。7. 在考虑
辞职
之前,...
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