在事业单位 辞职说是要赔违约金 如果因旷工被辞退还要违约金吗？

Question

1年2w 5年合同要10w 而且我还在试用期 并且我是本地户口并不拿户口

就想问问这样被辞退是否只要之后不去体制内，找别的工作还会有什么影响吗

求解答 真的很迷茫 特别不想干了

Answer 1

事业编制的身份受限很多！
1、因为普通的企业员工所谓的“违约金”单指“企业出资培训员工后，和员工约定的服务期限不够，而要求员工支付的部分培训费用”，如果在服务期内，非员工的行为导致的劳动关系的结束（如破产、主张辞退员工等）员工是不支付违约金的，如果是员工的行为导致的劳动关系结束（主动离职 、旷工或造成重大损失被辞退等），员工一样需要支付违约金；
2、事业单位不一定全部受劳动法和劳动合同法的管辖，还有公务员法、军法等等其他管辖；一般公务员被辞退后一定期限不得再录用（我所在区域是3年还是4年，有点忘记了），军人被开除军籍就是大事了，是上军事法庭的事情了！
3、一般事业单位的录用到结束关系的所有资料都会进入个人档案的，这个档案会一致跟随到身份证作废，想再进事业单位别人会看你的档案记录，一般私企不会查看的！

Answer 2

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。追问

但是事业单位是否应该是事业单位管理条例呢？劳动法也规定不能试用期一年，但事业单位就是一年

Answer 3

违约金是双方约定的因为你是事业编制所以呢这个约定肯定是无论是你被辞退还是你辞职都要给人家赔偿违约金的。

Answer 4

如单位在招聘你的过程中，并未有付出，如：人才引进费、委培费、户口指标等，收取违约金不合理。可以要求仲裁，可能会到法院审判程序。
私营企业，一般也不会问档案的事，问题不大。
国企或公务员，影响的可能性很大。

Answer 5

不是主动辞职而是被辞退的，不支付违约金。