第1个回答 2006-04-17
你应该把你们的劳动合同中的具体条款贴出来才好分析
如果你们的劳动合同中有约定,提前离职要交违约金,那你就得按合同承担责任,至于是不是三万要看你们如何约定以及计算标准。
长期旷工也是一种违反劳动合同的行为,是不是要承担违约责任要看你们有关条款如何规定,比如说只是约定了提前辞职要交违约金,那不遵守劳动纪律就不算是承担违约责任的事由。
银行应该有明文规定的劳动制度,旷工多长时间可以除名不是法律规定的,法律只规定了严重用人单位对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。对照一下就知道银行除名是不是合理。
你要调户口单位肯定得给你办,但你得自己找到地方接收你的户口,且迁户口的原因应该符合户政管理规定,能不能迁到熟人家里,就不是单位的问题了。档案也应该让你调出来,但被开除的记录会跟随你的档案一起走。本回答被提问者采纳
第2个回答 2006-04-17
根据你要单位工作的年限你会有相应的医疗期,劳动者患病在期医疗期内的单位不能解除劳动合同
连续旷工多少日可以除名,是不是违约要看你的劳动合同的内容怎么签订的,如果是单位辞退你,单位应当提前三十日书面通知你,
单位应当解除合同三十日内将你的档案转出,你可以把档案放在人才中心,档案是不能自己保存的