旷工被辞退 要求我缴纳违约金才能拿到工资？

Question

由于单位待遇低 所以不想干了 找了单位负责人打辞职报告结果没批！然后从12年12月10日旷工到13年1月20日一直没去 昨天得到通知 说因旷工3天被单位辞退了 另外一个月没有递给用人单位请假或者辞职信 严重违反企业规章制度 所以要我缴纳5000元违约金 也就是我11月份的工资没了！ 请问我上岗前并未接受任何培训 这合理么？ 合同没到期. 请问我的11月整月工资是否能要回？ 好心人帮帮忙！
如果用人单位未按辞职办 而是旷工额怎么办？

Answer 1

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。追问

这两条和我们单位根本不发生关系 1 不存在培训 签合同直接上岗 . 至于保密协议和知识产权 我这做苦工的貌似也没关系 对么？ 还有领导 说什么 你随便起诉！！真无奈了 …………

追答

是的，既然是这样，你只有去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁了。不过辞职要保留提交辞职信的证据。要公司签收，保留一份。不管他们在上面写上面都可以，即便是写：不批准

追问

本来信心满满的 可是没用书面形式的证据 这怎么办？ 若公司按旷工处理 这40天的工资也该扣没了 - -！

追答

旷工也要支付你之前的工资啊，否则一样可以投诉。时间长的换可以要求拖欠工资的25%作为赔偿

Answer 2

旷工被辞退没有违约金，旷工严重违反公司规章制度，公司可以辞退员工。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

Answer 3

‘找了单位负责人打辞职报告结果没批’，有书面证据吗？
通知上说因旷工3天被单位辞退了 另外一个月没有递给用人单位请假或者辞职信 严重违反企业规章制度 所以要我缴纳5000元违约金。那么凭此通知申请仲裁，可以要还你的11月份的工资。追问

不是书面的 这哥问题是我犯二了.. 申请仲裁需要什么条件？