公司想以调动工作地点，然后逼迫主动离职，我可以拒绝吗！

Question

如题所述

Answer 1

没有办法拒绝，职场中以服从安排为主，就算拒绝外调成功，公司也会用其他办法逼迫你辞职

Answer 2

这是一些公司常用的手段，尤其是一些大型的、正规的公司，更是经常现象。从我个人工作的经历提点小建议，看看能不能帮到你：
1、你如果喜欢这个公司，喜欢这份工作，那么就别轻易拒绝，更不要轻易提离职。你要尽快弄清调动你工作是哪级领导、哪个领导的意思，才能判断出调动你的真实目的。
2、建议你先愉快接受，如果真是逼迫你主动离职，这样打击你的人目的也就落空了，以后你再静观其变，东山再起的机会也未必没有。再说了，如果是直接顶头上司或身边的同事故意打击你，远离他们也不是什么坏事吧。
3、到了新的岗位你从新开始，你会看清以前许多问题，也会看清很多人的嘴脸。在新的岗位你韬光养晦，也会让更大的领导看到你的潜质，你的机会会更多一些吧。

Answer 3

如果单位将你调到签订劳动合同所在地，是属于违反了双方签订的合同的，你可以拒绝，如果单位以此辞退你，可以申请经济补偿的。

Answer 4

你可以拒绝啊，要看你调动的工作地点，跟你签的劳动合同上的地点是不是一样，
根据《劳动合同法》规定，工作岗位和工作地点是劳动合同的必备内容，工作岗位或工作地点的变换属于劳动合同变更。
《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果地点不一样，可以要求他赔偿的。

Answer 5

公司如果以调离工作地点为由，如果你不去的话，逼迫你主动离职，这其实是公司的一个违规行为，当然首先你还是要看清楚自己当时与公司约定的工作劳动合同的内容，另外如果公司是在本市区范围内调动工作地点的话，可能你也只能服从的去，如果是异地调动的话你有权拒绝，而且因为异地调动的话，劳动法有规定是要协商一致的，如果协商不一致公司提出解除合同的话，需要对你进行经济补偿。
另外如果说公司调动的工作岗位与你原来的岗位并不是直接关联的或者是带有侮辱性的调岗，那完全有理由可以拒绝去