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调动工作地点需要提前通知吗
公司
要调动
员工岗位要出书面
通知吗
答:
法律分析:需要
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
调岗
要提前
一月
通知吗
答:
法律分析:调岗不需要提前一个月通知劳动者
,但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者,并需要与劳动者进行协商,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须要先与劳动者协商一致;才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司对员工调岗
需要提前
多少天
通知
员工并协商。
答:
亲您好,
公司对员工调岗需要提前30天通知员工并协商
。1、根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
物业公司
调动工作地点需要
书面
通知吗
答:
需要书面通知
。公司单方面调整工作岗位或者工作地点,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。
同一城市跨区调整
工作地点需要
书面
通知吗
答:
需要。按照政策来说如果是跨区域调整
工作地点
的话是
需要提前通知
的,但是这个也要看公司制定的具体规则和政策是怎么样的,不是绝对的。
调动的职员,同事能
告知调动
什么地方的事
答:
能。公司要调动员工工作,
需要提前告知调动
的工作单位,
工作地点
,还有收入情况,这是需要提前告知的,然后征求员工个人意见。员工是有权利拒绝的,所以要弄清楚流程,按照程序去办事。调动要先和员工协商一致,特别是更换工作地点远的还要有补偿。
调岗
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:劳动者辞职,是
需要提前
一个月
通知
用人单位的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定...
劳动法公司搬迁规定
提前
多久提醒?
答:
根据劳动法公司搬迁规定
需提前
一个月提醒,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月
通知
,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工
工作地点
是劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。法律分析根据相关法律法规规定,用人单位和劳动者应当全面履行...
用人单位
调换
员工的岗位事先
要提前
30天
告知吗
答:
用人单位
调换
员工岗位,一般不用提前30天
告知
。因为这属于单位各部门间正常的
工作调动
,如果单位与员工解除劳动合同,则
需要提前
30天
通知
对方。
调岗
需要
书面
通知吗
答:
法律主观:视情况而定,如果 劳动合同 中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面
通知
也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。 《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
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