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公司调动工作地点本市
公司
搬迁在
本市
有补偿吗
答:
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
公司
搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金,公司搬迁超出劳动合同约定的
工作地点
范围的,符合劳动法...
同市如果
公司
突然更换
工作地点
可以申请赔偿吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以。
工作地点
的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿; 如果是自己辞职,是无赔偿金的。法律依据 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
最新劳动法
公司
在同一城市搬迁劳动者有补偿吗
答:
公司
在同一城市搬迁,对劳动者有没有补偿,要看劳动者是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作,是没有补偿的。虽然在一座城市,但要看新的
工作地点
对劳动者来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致上班极不方便,就可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以...
公司
要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位...
公司
可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
强制
调换工作地点
应怎么处理
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
将我调岗至离家较远(还在
本市
)的地方上班,我不愿意去,可以向公司...
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司
可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
企业市
内搬迁,劳动合同写的是
本市
,但需2小时车程,问不去可以赔偿吗_百...
答:
可以要求支付经济补偿。因为劳动合同约定的
工作地点
发生了变化,劳动者不同意修改劳动合同,可以协商解除劳动合同,并按《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被
公司
要求调岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
导致
公司
后来主张默认劳动者已经同意调岗或
工作地点
变更。这是很让人遗憾的一种情况,劳动者一定要注意,无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议,都要留下提出过异议的证据。2.不要直接拒绝上班或拒不交接工作不少劳动者在表达完自己不同意上述调整的意见后,往往不再去公司上班,也不交接当前的...
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