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公司调动工作地点 不愿意去
公司
要搬到很远的地方,
不去
的员工自己离职这样合法吗?
答:
如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制要求员工前往工作
,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响公司员工的上下班,那么员工是没有理由拒绝的。比如甲公司由现在的位置,搬离到...
公司
要求我
调动
,我不想调动,该怎么办?
答:
2. 沟通表达:在拒绝调动之前,你需要与上级沟通,明确表达自己的想法和原因,以便达成共识
。同时,你也可以尝试提出其他方案,例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等,以达到双方的满意度。3. 后果预估:在拒绝公司调动之后,你需要预估可能会带来的后果,例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。...
调动工作地点不愿意去
怎么办
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由
。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、不服从公司合理安排在员工手册...
调店员工不去要离职
公司
是否赔偿
答:
1、公司调岗不接受被劝退违法
;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
公司调动
人员安排员工
不愿意去
有赔偿没有
答:
公司调动人员安排员工
不愿意去
的赔偿情况如下:1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位,员工不服从安排被辞退,员工有权获得补偿;2、若公司违法辞退员工,员工可获得赔偿金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算;3、公司安排的工作在员工职责范围内,员工因重大过错被辞退,则无补偿;4、
公司调动工作地点
,劳动...
公司调动工作地点不愿意去
答:
法律分析:如果同城
调动
职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
单位调个人去别的地方不去怎么办
答:
公司调动工作地点不愿意去
,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司
要
调动工作地点
,但是我不想去怎么办
答:
法律分析:调换
工作地点
属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
公司
搬地址员工
不愿意去
怎么办
答:
公司
搬地址员工
不愿意去
的办法,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作地点
之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司
变动
工作地点不
接受可以赔偿吗?
答:
这个不好说,比如说
公司
搬迁,一般来说如果是同城搬迁,这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工
不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
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