如果确定了公司是利用“恶意”调岗来强迫员工离职，那完全可以申请劳动仲裁，但如果不能证明，那这事儿可就难办了，毕竟劳动仲裁只能保护员工的合法权益不被侵犯，但不能啥事儿都管，这事儿得清楚啊！
调岗这个事儿并不是就意味着公司想逼迫员工离职，《劳动合同法》中规定企业是能够根据合理的需求对员工进行适当的调整，但这个调整是有几个前提的。
1、必须以书面形式告知员工具体调岗的细节，并给员工思考的时间和提出异议的权利。
2、调岗后的薪资和各项待遇水平不得低于调岗前，若稍有调整也必须经过员工的同意。
3、在调岗后企业管理人员不得出现有侮辱和惩罚性质，也就是说企业不能以任何形式对员工进行打压。
具备以上的调岗才算是合理合法的调岗，就算员工不同意或者不认可，但公司目前情况就是如此企业没有多余的选择时，这并不算是在能够劳动仲裁的范围内，如果企业违反了这上面的其中一条，那员工都可以到劳动局拿起法律的武器提出劳动仲裁保护自己的合法权益。不过我还是那句话，一定要确定好了再申请。
这话是我作为HR的角度来说的，我做HR的年头不多，但看过的恶心事儿绝对是你们没见过的，员工申请了劳动仲裁企业也接受了惩罚，员工的权益得到了合理合法的维护，你们真的觉得这事儿就这么解决了？等到有关部门走了之后，才是真正的较量开始了。
企业作为支付员工薪资的人，是能够在有限的范围内给员工增加工作量，或者说合理的安排员工的工作内容，一些不好处理的事儿交给你做，一些不好弄得的东西交给你弄，都不用领导过多的批评，当你被这些事儿折磨的时候自己就不想在这个公司做下去了，除了离职一点儿别的想法都不会有。
若这时候再申请劳动仲裁，那真的是抱歉了，公司给安排的工作内容合理合法并没有任何的不合理行为，就算明眼人一看你就是被欺负了被区别对待了，也没有任何的招儿能够帮你，况且一些大的公司的HR都是认识的，你在这家公司申请了劳动仲裁，去别家的时候闭门羹也会很多，这绝对不是吓唬人，毕竟哪家公司招人都想找一个省心会办事儿的。
在公司上班凡事儿自己多留点心眼总是没错的，但是凡事儿也得适度，这个分寸自己把握。
这种情况比较复杂，遇到这种情况的员工，要牢记8字箴言：保持冷静，收集证据。从法律的角度来说，公司有根据自己的业务发展需要，为员工安排工作的自由。公司也正是看中了这一点，才会在想要辞退员工又不想支付离职补偿金的情况下，耍一些手段和伎俩，企图让员工自行离职。
处理这个问题，有两个最基本的思路：第一个思路是珍惜自己的时间和机会，因为既然公司为了让你离职都开始不顾脸面了，那接下来继续留在公司是不可能了，跟公司理论到底，最后能得到的赔偿有限，评估下来性价比不高，那就找到一个更好的工作机会，远离这种无良公司。
第二个思路就是不计较个人成本跟公司死磕到底，那首先第一步，就是不管公司如何调岗，先坚决不要自己主动辞职，也不要犯错误违反劳动合同和公司相关规章制度的规定：
如果公司在不同的城市都有办公地点，首先要看清楚自己的劳动合同上关于工作地点的约定是怎样的，如果涵盖了不同的城市，又或者说明了公司可以根据业务需要调动员工的工作地点，那么即便是被调到外地，也得去，否则就是自己先违反了合同约定和公司安排；
如果是从一个很重要的岗位被调到诸如安保、清洁工一类的岗位，薪资也相应断崖式下滑，这种情况也比较容易被认定公司是恶意为之，再收集到公司这么做的真正用意是为了逼迫自己主动离职的其他证据，是可以尝试请求劳动仲裁的。
但如果工作调整前后的差距并没有很大，工资收入等各项待遇的变化也不是好几倍的缩水，以这种事实来请求仲裁是行不通的，事实上，这种情况也许公司真的无意要让你自己离职，只是纯粹地觉得应该人尽其用，把你放在更适合自己的岗位上而已。
公司单方调岗，逼迫员工主动辞职，员工应该怎么办？
小张是一家公司员工，和公司签有三年固定期限的劳动合同，在公司期间，小张表现不错，慢慢的升到了主管职位，工资也翻了几番，后来公司调整了经营策略，需要精简员工，小张因此也被列入了黑名单，因为小张工资较高，且工作年限较长，公司不想支付其经济补偿金，所以就想办法逼迫其主动辞职。
由于小张的工作是设计，公司就将其调到了业务员，也就是跑市场，这让小张很无语，于是去找公司理论，公司告知他说调岗是公司的自主经营权，员工只能接受，不能拒绝！那这个时候小张应该怎么办呢？
当然，公司为了自身的发展有一定的自主经营权，但是自主经营权不能建立在损害员工的利益之上，那么公司可以依据自主经营权来对员工单方调岗吗？从实践以及法院的判例来看，法院一般都会支持合理的调岗，比如工作范畴差不多，工资不变，像这种调岗法院一般都会支持的，但对于一些公司的恶意调岗行为，比如通过调岗来逼迫员工主动离职，在现实中，我也接触过这样一些案例，比如将公司的经理调岗成门卫，客服，迎宾员等等，像这些带有侮辱性质的调岗，很明显是不被员工所接受的！
一般来说，员工在和公司签订劳动合同的时候，劳动合同里面有明确的约定，约定工作岗位，工作地点，员工还要看清楚是不是约定了公司可以根据发展需要来进行单方调岗，但即便这样约定，公司调岗属于重大劳动合同条款变更，应当与员工协商一致！
对于公司恶意调岗的行为，员工可以拒绝，实在不行的话就申请劳动仲裁，仲裁公司按照原合同约定履行条件，如果员工不想在原公司继续上班，那么可以基于公司不能提供劳动合同约定的条件提出离职，还可以要求公司支付经济补偿金！
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在公司调岗的时候，员工最好是留存相应的书面证据，而且员工不要以不到公司上班来拒绝公司调岗，要继续在公司上班，不然如果你不去的话，会被公司说你是自动离职，到时候会比较麻烦！