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签订了合同提前离职扣一个月工资
我与公司
签了
一年的劳动
合同
,我
提前一个月
跟公司说了我要
离职
,公司要我...
答:
而22、23规定的情形是:公司为员工进行了专项技术培训及支付了专项技术培训费用;若没有,公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。———依据劳动
合同
法第37条规定,试用期
辞职
需
提前
3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
...规定员工
合同
未到期或项目未完成
离职扣一个月工资
这样合法吗?_百度...
答:
不合法!虽然有
合同
规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
入职申请书上写
离职扣一个月工资
合法?
答:
不合法。劳动者
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动
合同
即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁...
员工提
完离职
就走人,能
扣一个月
的
工资
吗?
答:
前几天,有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师,我公司有位员工提
了离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要
提前一个月
提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的
工资
?”01、...
离职
后公司克扣最后
一个月
怎么办?
答:
离职
后公司克扣最后
一个月工资
,公司以
签订
劳动
合同
细则为依据扣罚最后一个月工资,作为赔偿公司损失。怎么办?虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚:
提前
解除合同,达不到服务年限,每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法,对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
有事不能工作了但是签的
合同
要
提前一个月辞职
,有办法立刻辞职吗?_百度...
答:
提前一个月辞职扣工资
是不合理的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动
合同
法》第38条,以用人单位严重过失为由提出辞职。例如,
签订
劳动...
...没有
提前一个月
跟公司说,公司有没权利扣留上
一个月工资
答:
劳动
合同
法明确规定要解除劳动合同,劳动者是需要
提前
三十天书面告知用人单位的。如果你直接走人,就属于反劳动合同法,是违法解除劳动合同。如果给公司造成损失,公司是有权利先扣留你的
工资
作为补偿的。虽然劳动合同法没有明确规定公司可以还是不可以不发工资给你,但是如果公司真的扣了你工资,你也会很...
我打暑假工,和中介
签了个合同
,干不到期
提前
正常
离职
,他能扣留我
工资
吗...
答:
不能,一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理
离职
手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
提前辞职不发
工资
说是签的
合同
里说
了提前辞职
不发工资?
答:
《劳动
合同
法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此
扣除
职工一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
我
提前一个月离职
如果走后
扣工资
怎么办?
答:
如果是按正常程序办理的
离职
手续,而且没有违反相关的规章制度,那么走后是不会
扣工资
的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
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