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签订了合同提前离职扣一个月工资
提前一个月辞职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相...
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职
,公司要
扣一个月工资
,合法么?
答:
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为
。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
劳动
合同
中规定员工
辞职
要
扣一个月薪水
合理吗?
答:
合同中规定员工辞职会扣除一个月工资,
是否合法 首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的合同
,具体按劳动合同法相关条款按理 劳动合同中约定职工想辞职需提前一个月打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样合理吗 1、劳方提前一个月向资方提出离职申请是符合法律规定的,无需补偿...
合同
不满6
个月离职扣
工资
一个月工资
3000扣1600合法吗?
答:
合同不满6个月离职扣一个月工资,是单位的土政策,是违法的
。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
提前一个
星期
辞职
,老板要
扣一个月工资
怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有提前一个月辞职公司扣我一个月工资怎么办? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么...
提前离职扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
合同
没到期,
提前辞职
老板要
扣一个月
的
工资
答:
2、如果公司不存在上述违法情况,您可以
提前
30日
提出辞职
,要求公司安排工作交接,公司必须发放您直至上班最后一天的
工资
,不得拖欠,办理社保转移、档案移交和
离职
书面文件,否则您也可以提出要求赔偿。如果公司存在违法情况,您可以联系当地劳动监察部门举报,要求处理。也可以同时向当地劳动仲裁委员会提出仲裁...
自动
离职一个月工资
被扣,公司这种方式合法吗?
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,就算劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位也不得直接扣除掉员工
一个月
的工资,这种行为侵犯了员工的合法权益,损害了员工的利益,法律上是不支持的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
那
提前离职扣
多少
工资
?
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。劳动
合同
法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要
扣一个月工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
提前离职
可以
扣工资
吗
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。《劳动
合同
法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要
扣一个月工资
是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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