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签订了合同提前离职扣一个月工资
您好,我因个人原因要
离职
,但没有
提前一个月
向单位打招呼,所以单位要扣...
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不
提前一个月辞职
有权
扣工资
吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有
提前
就扣半
个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。劳动合同有离职违约金是违法的,
签了
劳动
合同辞
...
暑假工
提前
三天跟老板说
离职
,老板说
工资
减半,怎么办?
答:
你这种情况,老板无权
扣工资
。听我分析:你这情况很简单。1.“
提前离职工资
减半”;试用期提前3天通知离职,转正后提前
一个月
通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有
合同
,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法...
签了
劳动
合同
试用期内当天提
离职
当天不去,会扣罚
工资
吗?
答:
根据中国的《劳动
合同
法》规定,试用期内员工提出解除劳动合同,需要
提前
三日通知雇主。如果你在试用期内当天提出
离职
并且当天不去工作,那么你未能提前三日通知,雇主有权要求你支付相应的违约金。具体的数额会根据你的劳动合同和公司的规定来确定。一般来说,违约金的数额是你应通知期间的
工资
。例如,如果...
用工
合同
写着要干满半年才能走,而且第
一个月
扣了一千元
工资
,说不够半年...
答:
用人单位与劳动者
签订
的
合同
中约定必须坐满半年才能
辞职
是违法的,并且没有做满半年辞职,用人单位需要克扣其
工资
1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
提前一个月辞职
能把
工资
一次结清吗
答:
辞职
了,
工资
可以一次性结清。辞职试用期
提前
三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、
离职
手续,并结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动
合同
。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
合同
上说
辞职
如果不
提前
,要
扣一个月工资
,如果不提前,
离职
后我的岗位有...
答:
新主管无权变更劳动者的
工资
岗位,可以想用人单位进行申诉或者向劳动监察部门投诉。工作岗位是劳动
合同
的重要内容,变更工作岗位需要变更劳动合同。变更劳动合同应当经劳动者同意,用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五...
提前
30天辞工到时后是应当结清所有的
薪水
吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文字,至少储存二年备查。派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到
薪水
提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时结清
工资
。 如果员工
提前一个月
(试用期...
我是8
月1
号入职这个物流公司,10月1号
签订合同
,成为正式员工。11月25...
答:
1
、员工自动
离职
,若造成用人单位损失的,需赔偿,但用人单位需提出可靠证据。且赔偿金额不得超过员工
月工资
的百分之二十。附 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。
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