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签订了合同提前离职扣一个月工资
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我
一个月工资
这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后
一个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动
合同
法》规定正式员工要
提前
30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工
提前离职
可以
扣工资
吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。《劳动
合同
法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要
扣一个月工资
是不合法的...
劳务
合同离职
公司可以扣钱吗?
答:
劳务
合同提前离职
企业可以按照违反
合同扣除
相应的工资。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同通常仅仅是短期聘用,聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期
签订
。如果聘用人员违约离职,势必给企业造成人力资源缺乏。在这种情况下,签订劳务合同的务工人员无故违约离职,肯定要
扣除工资
。
签了
劳动
合同
但是没满
一个月
自动
离职
会扣钱吗
答:
法律主观:在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。公司应在员工入职起
一个月
内与员工
签订
书面劳动
合
...
劳动
合同
上写
提前离职扣
70%
工资
合法吗?
答:
提前离职扣工资
是合法的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前
一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动
合同
法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
辞职扣工资
答:
3、请于工作交接之日与本人结清
工资
及其他相关费用,并向本人出具《劳动
合同
法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
暑假工
提前离职
被
扣除
20%的
工资
,是否合法?
答:
一、暑假工
提前离职
被
扣除
20%的
工资
,不合法,因为暑假工基本上都属于试用期,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样,他们
签订
的
合同
一般都是劳务合同,所涉及的时间期限也比较短,所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话,只需要提前三天申请就可以了,只要...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要
扣工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
我们和公司
签订了一个月
的劳动
合同
,如果
提前离职
会扣200块钱,而且
工资
...
答:
可以拿到剩余
工资
,该约定因违反法律规定无效。可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付剩余工资。
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