提前辞职不发工资说是签的合同里说了提前辞职不发工资？

Question

我在的店是一个有两个老板的店，我之前提出辞职，一个老板说是同意了但是说了必须提前一个月。我也同意了，但是今天又说另一个老板已经同意辞职了，但没工资。现在高潮来了，都说不能发工资说合同这样写的，提前辞职没有工资。我合同放在家里的，另一个老板说合同也在店里。现在店关门着的。现在我不清楚到底我的工资能不能拿到

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

胡扯，没有什么提前离职不发工资的说法，你付出劳动，双方有劳动关系了，就应该要给你支付劳动报酬，再说了，员工有解除劳动合同的权利，提前一个月书面通知即可。本回答被网友采纳

Answer 3

如果没有正式离职，即没有正式办理离职手续并且离开公司，那么你还是公司的员工。如果你没有旷工，公司就要继续发放工资。
但是如果员工主动提出辞职，公司是可以做出回应是否可以立即办理辞职。一般情况下双方是可以协商员工在哪一天算是正式离职日期。

Answer 4

你的工资能拿到的，劳动合同法规定，劳动者提前解除劳动合同的法是方式是:劳动者提前三十天，以书面形式通知用人单位。合法解除劳动合同的，劳动者不必承担赔偿责任的，所以，工资是不能少的。你说劳动合同上有提前辞职不发工资的条款，那是违反劳动合同法规定的，是无效的。用人单位仍然要付你工资的，你可通过劳动监察和劳动合仲裁解决。

Answer 5

即使合同签了，合同里面写了，这种规定也是不符合劳动法的，是无效的。辞职提前一个月向单位书面提出，一个月内做好工作交接，办好离职手续，一个月后就可以离职。在员工离职期间，单位应该正常发放工资，在员工离职时，单位应该结清所有工资，提前辞职不发工资属于违反劳动法的行为，可以去相关部门申诉。