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签订了合同提前离职扣一个月工资
签订
的劳动
合同
上写做
一个月离职扣
70%
工资
,以此类推末做满半年离职都...
答:
首先明确你们公司完全是违法的,如果
离职
的话,只要你
提前一个月
通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱
扣工资
。劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。完全可以...
辞职
未满
一个月
会怎么
扣工资
?
答:
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动
合同
法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位
提前
30日通知劳动者或额外支付劳动者
一个月工资
,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整...
公司要求
提前一个月
提交
离职
,如果提前走
扣除
所有
工资
合法嘛?没有签劳动...
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要
扣一个月工资
是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动
合同
,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
公司规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给
工资
是不合法的。《劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
正式
合同
,填写
离职
报告后我第二天直接离职了,公司说我没
提前
通知扣了...
答:
根据劳动合同法,1、在公司工作起
一个月
内要签定书面劳动合同,你工作三个月没
签合同
,可以要求公司给于2
个月工资
作为补偿;2、另外公司没有交社保,你可以要求公司补交;3、你的
离职
是因为公司违法在先,根据法律规定你可以不事先通知即离职,所以公司扣你10天工资的行为也不对,应该要求公司退还;4...
没
提前一个月辞职
被
扣工资
合法吗
答:
一、没
提前
一个月辞职被
扣工资
合法吗1、没有提前一个月
辞职公司
要
扣一个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
提出辞职
,未干满
一个月
就想走,老板如果以这个为理由扣我
工资
,我该怎么...
答:
既然协商一致,最好
签订一个离职协议
,约定好工作交接时间,工作交接后,你就可以不用上班了。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到...
如果
提前
半
个月
,给公司打招呼
离职
,要扣,多少
工资
?
答:
从你的描述来看,
提前
跟公司打招呼
离职
,公司不会
扣除
你这半
个月工资
的。一般离职之前是需要
一个月
和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
试用期
辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱;因...
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