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签订了合同提前离职扣一个月工资
工作接近4
个月
,没有签任何
合同
,只有一份保密
协议
而且只有公司留底我没有...
答:
根据现行相关法律规定:
1
.工作接近4
个月
,没有签任何
合同
,你所在的公司违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍
工资
的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当
签订
。3.普通非专业性的职业培训费用,劳动者不需要承担。4.
辞职
是你的权利,公司无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动...
...用人单位像压
工资一个月
!请问我要怎么
提前离职
?
答:
没有
签订
劳动
合同
,是一件很麻烦的事情。事先有没有跟你们谈好不签订劳动合同,还要扣押
一个月工资
的事情,如果没有,那属于欺诈行为。如果有告知,你们也同意了,现在
辞职
不发工资的话,那你也没办法,你可以打劳动局电话咨询一下,看有什么好的法律手段来解决这个问题吗?建议你先
提前
跟老板说一下...
单位给开
工资
开多了..员工已经
离职
...有责任将多开的工资返还给公司么...
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当
提前一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
我交
辞职
报告快
一个月
了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给
工资
...
答:
不然需要
提前
30天通知,否则
离职
的话,企业可以按照合法的制度
扣除工资
,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你
辞职
,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交
了一个月
了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
入职没满
一个月
,
提前
三天明确要
离职
了,结果离职前一天,公司找我签劳...
答:
这当然是可以的,因为你已经明确要离职的。所以说你拒绝签劳动
合同
这也是可以的。也就是说您并没有什么错的因为你有选择的自由。更何况你已经
提前
明确
了离职
。
...没有
提前一个月
交
辞职
报告,公司现在要我赔偿
一个月工资
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我
签订了
一年的劳动
合同
,还没有到期想
离职
。请问
提前
30天做了书面
辞职
...
答:
1
、
合同
未到期
离职
,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
三十天书面通知义务(一定要保留相关证据),且需要继续工作至三十天届满。2、劳动合同中关于“乙方违反合同的约定解除本合同,将
扣除
最后2
个月
和休息补偿的累计
工资
”的约定是违法的,属于无效约定。3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何...
员工与公司
签合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资
吗?
答:
这个需要根据你和公司
签订
的劳动
合同
内容,如果内容含有在劳动合同期私自
离职
需要赔偿经济损失的,如果没有,扣你的
工资
就上违法的。
我想换个工作,但已经和公司
签了合同
,公司说
离职
需要先提交书面申请,然 ...
答:
劳动合同法规定,在试用期内
提前
3天通知(无论口头或书面),在试用期外提前30天书面通知,就可以解除劳动合同。所以,如果你在试用期内,只要提前3天通知,就可以解除合同,试用期外,则要提前30天。你现在急着去和另外一家公司
签合同
,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你...
请问没有签定劳动
合同辞职
需要
扣工资
吗
答:
单位通常是没有权利克扣员工
工资
的,如果您的
离职
给单位造成损失,单位可以另行要求赔偿。未
签订
劳动
合同
,如果没有过时效的话,单位还应当支付双倍工资。
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