有事不能工作了但是签的合同要提前一个月辞职，有办法立刻辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队命令用人单位按期支付工资，拖欠欠薪，还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。

《劳动合同法》第38条，以用人单位严重过失为由提出辞职。例如，签订劳动合同、购买社会保障、拖欠工资或扣除工资、限制制度严重违反国家制度或严重损害职员利益等。这种辞职可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第37条规定，只要员工在30天前通知公司离职，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。

劳动合同法应提前30天书面通知员工辞职。用人单位主要考虑生产的连续性，员工突然辞职，用人单位寻找合适的工作人员需要一定的时间，但劳动合同法不允许用人单位以找不到合适的工作人员为由无限期推迟员工的离职。所以有了30天的设定。与全部劳动合同法相比，对雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。

单位批准员工辞职不等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意，但要到月末才能安排工作交接，工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定，在劳动合同解除后15天内发放并不违法。所以，对于题主的问题，我只能说，原来公司确实是故意欺负你，但别人的方法是根据法律来回避的，没有好方法。唯一可行的是与新单位沟通，告知新单位的实情，希望新单位谅解

Answer 2

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

所以，从法理上来说，是要提前一个月的。

不过，只要你的工作不是无可替代的，都可以和用人单位协商。第一能找到暂时交接工作的人，帮你在新人到位前完成属于你的工作（相应的，也是增加别人的工作量。所以，这就要看你平时的人品了）；第二把年休假、加班换休都折算到离职时间里，第三向公司申请无薪事假。

对于企业来说，一个要离开的人，其实是不会指望TA能在最后的一个月里做出什么贡献了，所以，只要离职人员手头的工作能交接分担下去，企业也通常不会为难你，非要拖够一个月的时间，白白给你发工资。

晓之以情，总是有办法的。中国是个人情社会，只要你平时人品不错，离职的时候够恳切，态度端正，都是可以商量的。

Answer 3

我觉得是没有办法立刻辞职的，因为合同上面都已经规定好了，如果你强行辞职的话，到时候金钱这方面就会有一定损失了。

Answer 4

建议和公司协商，提前交接好工作。有事需要立刻辞职选择上是不可以的，需要提前30天书面告知，但是如果真有急事可以和老板协商。