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合同一个月内签订
劳动
合同签订
日期规定
答:
劳动
合同
签字规定有用人单位和劳动者在
签订
劳动合同时,必须要在用工的
一个月内
进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
入职必须马上
签合同
吗
答:
入职并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
多少日内
签订
劳动
合同
答:
法律主观:劳动合同要在用工之日起
一个月内签订
,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者
签订合同
的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资,最多主张十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动
合同
必须
一个月内签订
吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职
1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳...
入职后
一个月内签订
劳动
合同
?
答:
法律分析:新员工入职
一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同一个月内签订
合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,
签订一个月内
的
合同
是合法的。合同的签订是双方自愿达成的
协议
,可以根据双方的意愿和需要来确定合同的签订时间。
入职后多长时间
签订
劳动
合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动
合同
法的规定,一般是入职之后
一个月内签订
劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
劳动法规定劳动
合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动
合同
最迟可以自用工之日起,
一个月内签订
。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动法入职多久
签订
劳动
合同
答:
员工入职后,应当在
一个月内签
劳动
合同
,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要
签订
劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
一个月内签订
劳动
合同
违法吗
答:
一、
一个月内签订
劳动
合同
违法吗1、用人单位与劳动者在用工的
一个月内签署
劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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