自动离职一个月工资被扣，公司这种方式合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者自动离职，用人单位却克扣劳动者一个月的工资，这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的，对于用人单位无故克扣员工工资的行为，劳动者可以用法律手段，维护自己的合法权益，追回被用人单位扣除的工资。
法律分析
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，等待相关工作人员进行处理。也可以向相关仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以在收到裁决之后，向人民法院提起诉讼。但是，依据我国相关法律规定，如果劳动者在离职时，给用人单位造成了一定经济损失时，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，就算劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位也不得直接扣除掉员工一个月的工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，损害了员工的利益，法律上是不支持的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

如果一个整月的工资被扣公司的这种方式是不合理的。正常情况，自动离职后公司会按照自动离职的处罚规定。扣除一定的罚款并扣除对公司的损失，若有剩下的钱应该发给本人。

Answer 3

自动离职一个月被扣的话，肯定是不合法的，公司是没有权利这么做的，除非你给公司造成了很严重的损失，或者说是很严重的后果才会触发，但是不可能一下都扣一个整月的工资的，这种属于违法行为的

Answer 4

不合理。工资应该按照实际出勤时间计算。不应该被扣除。或者是通过罚款的性质。扣扣。这种客户公司的行为本身就是属于违法的。今天公司有规章制度。也属于违法的。

Answer 5

如果你没有向公司递交辞呈私自离职，扣工资是合法的，但是你走了正常程序公司在扣钱是不合常理的，你可以提出疑异要求要回工资