55问答网
所有问题
当前搜索:
员工签了劳动合同离职怎么办
签了劳动合同辞职怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,
均可向单位索要解除合同的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工签了劳动合同离职怎么办
答:
法律分析:签订了劳动合同员工离职的,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工签订劳动合同
以后
怎么提出辞职
答:
签了劳动合同辞职的几种方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。...
劳动合同签了
又不想干了
怎么办
答:
和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
签了劳动合同
不想干了
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析:签了《劳动合同》后,
不可以直接离职
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以...
员工签了劳动合同离职怎么
赔偿公司
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
签订劳动合同
后可以
辞职
吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资...
员工离职了
,他
签的劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同
怎么办
?
答:
员工辞职
后原劳动合同即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员
的劳动合同
备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是
员工离职
后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
签了合同
想
辞职怎么办
?
答:
1.用人单位出现《
劳动合同
法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资),
办理离职
手续等。2.如果不提前30天离职,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条,
员工
直接递交
辞职
信后离职。这个时间是违法的...
劳动合同签订
三年如果要
离职怎么办
答:
可以
离职
。
劳动合同签了
3年,在期满之前劳动者想要提前
辞职
,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工签订劳动合同后离职
员工拒绝签劳动合同如何应对
签了劳动合同被迫辞职怎么办
劳动合同签了想辞职怎么办
签订劳动合同离职
劳动合同后辞职怎么办
签了劳动合同后辞职
劳动合同员工提出离职
签了劳动合同辞职会怎么样