合同不满6个月离职扣工资一个月工资3000扣1600合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合同不满6个月离职扣一个月工资，是单位的土政策，是违法的。
离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天即可。
期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止。劳动关系解除。
可以得到已工作期间的工资。
因此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

劳动者急辞工违法，既然劳动者违法在先就应该承担用人单位的合理赔偿。如果劳动者应当赔偿1600元，用人单位在处理劳动者违法解除劳动合同时据此依法扣发工资1600元就没有过错。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

根据规定，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同解除后，公司应当一次性付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠，如果公司拟未支付工资的，员工可以向当地的劳动监察大度进行投诉，也可以收集证据直接申请劳动仲裁维权要求支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《工资支付暂行规定》　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。