反悔是可以的，但是要你的领导同意，领导不同意你反悔那就要按时去办理离职手续的，只有公司同意才能撤销离职申请的。
这个问题需要2个方面来说
1、法律上，如果你就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书（这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印）。但是如果你已经签订了这个通知书，那么就代表正式辞职了，反悔也没有用。
2、法律无外乎人情，从这个方面说，还是需要和单位好好沟通的，沟通到位，可能大家就当没这个事情。但是通过这个事情，公司人力对你肯定有看法，甚至开始防备你，给你换岗等等。
自己主动撤销是不可能的事情了，但是你不想走的话，可以跟领导商量下，领导同意就可以不用走了，辞职报告也就不算数了。
不用收据，也没有收据，但你觉得不信任可以保存证据，比如录音，或找人陪你去以作证人之用嘛，
真正移交后，双方终止劳动合同，离职手续办理完结离开工作岗位才算离职
你现在还不可以走，因为你只是向你的上级递交了辞职书而已，你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的话，辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书，再要你的上级肯定的答应签字。现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈，给你的上级一个确切的回答和答案，就可以了
劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知用人单位），即可解除劳动关系，这属于无条件解除。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
试用期内可以扣去三天的工资，试用期后可扣去一个月的工资作为对用人单位的补偿。
你好，
一般是不可以的，至少要提前3天，看你申请书上面写的是几号走就几号走啊。
请采纳谢谢